Hoe de positie van bi+ mensen op de werkvloer kan worden verbeterd
20 March 2024 • Leiden University News
Bi+ werknemers hebben problemen op het werk door de monoseksuele norm en heteroprofessionalisme
20 March 2024 • Biplus.nl
Werk in uitvoering: Barbara Oud en Jojanneke van der Toorn
20 March 2024 • Ministry of Education, Culture, and Science
The Power of One: The process of collaboration and inclusion in the workplace
7 March 2024 • Center for Unusual Collaborations Newsletter
Hoe een exitgesprek helpt bij werving, behoud en inclusie
17 November 2023 • Inspiratieplatform UWV
Diversiteit in FM gaat over meer dan alleen mensen welkom laten voelen
26 October 2023 • Facto Magazine
Thuis op je werkplek? Jojanneke van der Toorn blikt vooruit op symposium over inclusiviteit en diversiteit
29 August 2023 • Leiden University News
Waarom zijn queers zo weinig zichtbaar aan de top?
2 August 2023 • Volkskrant
Vrouwen genoeg maar de zuidas blijft een mannenbolwerk
7 July 2023 • Financieel Dagblad
Steeds meer mensen wisselen van baan, maar bedrijven weten vaak niet waarom
March 24 2023 • Radio 1
Steeds meer mensen wisselen van baan: deze grote fout maken veel bedrijven wanneer dat gebeurt
March 23 2023 • AD Utrecht
Exitgesprek: De waarde voor verdieping van diversiteits- en inclusiebeleid
March 20 2023 • BNR Werkprofessor Podcast
Exitgesprek personeel? Stel vragen over diversiteit en inclusie
March 10 2023 • Utrecht University News
Exitgesprekken verbeteren de werving van personeel
March 6 2023 • Accountantweek.nl
Podcast on privacy
February 27 2023 • Traveling Concepts on Air
Meet the 2023 unusual collaborations teams
January 19 2023 • CUCo
Why diversity policy goals and effects need to be clearer
December 9 2022 • Delta
Openlijk homoseksueel en in de top? Heel soms, maar lhbtq’ers ontbreken vaak in de toplagen.
November 28 2022 • NRC
In deze valkuil trappen bedrijven als ze meer diversiteit willen
29 September 2023 • Algemeen Dagblad
How businesses can benefit from scientific insights on LGBTIQ+ inclusion
September 1 • Workplace Pride
Bedrijven bij Pride: ‘Gays weten meteen of ze gebruikt worden’
August 3 • De Telegraaf
Meedoen, Meepraten en Meebeslissen
July 28 2022 • Notariaat Magazine
Alleen nog homoseksuele acteurs in homorollen - is het daar nu tijd voor?
June 16 2022 • NRC
Jojanneke van der Toorn on challenges and benefits of LGBTIQ+ employee networks
June 7 2022 • Leiden University News
Lucien Burm over Nederlandse startups en scale-ups. Wat gaat goed en wat moet beter? (from 19’-26’)
May 24 2022 • De Ondernemer
Future of Work Seminar Series: Inclusie op de werkvloer
May 23 2022 • Future of Work Hub
Science Snack: Jojanneke van der Toorn about our unconsciously coloured view
May 19 2022 • Utrecht University News
Posters verkrijgbaar om het gesprek aan te gaan over o.m. seksuele oriëntatie, burn-out, overgang
May 13 • HR Praktijk
Privacy and inclusion (P.Inc) poster campaign
May 1 2022 • Utrecht Young Academy News
Waarom draagvlak voor diversiteit- en inclusiemaatregelen zo belangrijk is: 'Je kunt écht veel medestanders hebben'
April 26 2022 • SER Nieuws
Grants for unusual collaborations
February 10 2022 • CUCo
Zo zorg je als werkgever voor een lhbti+ vriendelijke werkvloer
December 7 2021 • Opinieblad Forum VNO NCW
Professor i HBTQ: Ny method för inkludering
November 25 2021 • Universal Design in the Worplace
De i van inclusie
November 7 2021 • DNA tot Z
Het is tijd voor een realistischer beeld op uit de kast komen, vooral op de werkvloer
October 16 2021 • Het Parool
Bedrijsleven laat kansen diversiteit onbenut
September 21 2021 • Utrecht University News
Bedrijven doen te weinig aan doorstroom van divers personeel
September 2o 2021 • NOS
Steeds meer bedrijven nemen LHBTI-rechten op in beleid voor werknemers
August 5 2021 • NU.nl
Jojanneke van der Toorn organises international Workpride conference
May 21 2021 • Leiden University News
LHBTI’ers worden op het werk niet gelijk behandeld, al denken we van wel
May 16 2021 • Financieel Dagblad
Podcast Science071: Inclusiviteit van de LGTIQ+-gemeenschap op de werkvloer
May 12 2021 • Sleutelstad
Eighteen Utrecht-based academics receive grants for unusual collaborations
February 12 2021 • Utrecht University News
Heteroprofessionalism at the workplace
February 15 2021 • Utrecht Young Academy News
Genderkloof in de wetenschap verdwijnt niet vanzelf
Januari 10 2021 • Het Parool
Dwars door het systeemplafond: over onbewuste én bewuste vooroordelen
October 9 2020 • Student Pride NL and KPN
Zo creëer je een inclusieve werkplek
September 14 2020 • BNR
Kun je horen of iemand homo is?
September 1 2020 • Zeg Podcast
Mentaliteitsverandering essentieel voor effectief diversiteitsbeleid
August 19 2020 • BG Magazine
Onderzoek: Diversiteit en inclusiviteit geen prioriteit op werkvloer
June 17 2020 • NOS
Waar moeten we beginnen als we racisme in de praktijk willen aanpakken?
June 13 2020 • Volkskrant
Inclusie vraagt om het omarmen van bestaande diversiteit >
November 2019 • Perspectief op Werk
We truly learned to engage with each other’s perspectives >
November 30, 2019 • Utrecht University News
Vrouwen krijgen minder vaak werk aangeboden dan mannen— Klopt dit wel? >
November 22, 2019 • Volkskrant
De Nobelprijs, een bekroning met een baard >
October 14, 2019 • De Standaard
“How is inequality perpetuated in the workplace?” 4 questions with an LGBTQI researcher >
August 1, 2019 • Elsevier Connect
The science of LGBT inclusion >
July 16, 2019 • We Talk Science
Eisen stellen voor een diversere werkvloer: helpt dat? >
July 11, 2019 • Trouw
Het is belangrijk dat er rolmodellen zijn in álle lagen van de organisatie >
June 27, 2019 • Nieuw Wij
Een wetenschappelijke blik op het roze plafond >
June 18, 2019 • BNR
Iedereen gelijk behandelen kan oneerlijk uitpakken >
May 1, 2019 • Pandora
LGBT people who deny discrimination are happier and healthier >
April 25, 2019 • Character & Context
Diversiteit: Blinde vlekken in de regenboog >
January 24, 2019 • Mare
Blinde vlekken voor diversiteit ontdekken >
January 22, 2019 • Leiden University News
Is het roze plafond te doorbreken met een workshop? >
November 1, 2018 • Volkskrant
Wie in de kast blijft, moet continu opletten >
October 11, 2018 • NRC Handelsblad
Wie zich thuisvoelt presteert beter >
September 28, 2018 • Leidsch Dagblad
LGBT+ Network: A platform for the like-minded >
September 25, 2018 • Leiden University News
Busvervoerders willen meer vrouwen achter het stuur >
September 8, 2018 • Trouw
Hoeveel kleuren telt de regenboog op de werkvloer? >
August 4, 2018 • Financieel Dagblad
More inclusive communication is more complex than it seems >
June 29, 2018 • Leiden University News
Podcast LHBTI-emancipatie op de werkvloer >
May 2018 • Annemarieke Voorsluis
Evidence-based research highlights challenges ahead >
May 18, 2018 • New Horizons
Van der Toorn belicht onderzoek leerstoel LGBT Workplace Inclusion
May 15, 2018 • Transgender info Nederland
Radio interview for Hemmen (in Dutch) >
April 12, 2018 • BNR
Heteronorm is deeply rooted, including among LGBT people >
April 3, 2018 • Leiden University News
Als het maar niet te zien is >
March 29, 2018 • Mare
Attitudes to same-sex marriage have many psychological roots, and they can change >
September 25, 2017 • The Conversation
MIND THE GAP: Hoe maken we Rotterdam veiliger voor lhbti-personen? >
September 21, 2017 • IDEM
Hoe gaat het met Nederlandse LHBT's op de werkvloer? Wij zochten het uit >
August 4, 2017 • Gay.nl
Ophouden met wat averechts werkt is nog behoorlijk lastig >
July 4, 2017 • NRC
LGBTI+ inclusion in the spotlight >
July 4, 2017 • Leiden University News
We kunnen niet om diversiteitsbeleid heen >
May 11, 2017 • Leiden University News
Radio interview for Ask me Anything (in Dutch) >
July 26, 2017 • BNR
Lekker uit de kast >
March 30, 2017 • Intermediair Magazine
Verzwijgen seksuele voorkeur geeft meer spanningen op het werk > (English translation)
March 20, 2017 • Leiden University News
Radio interview for Nieuws & Co (in Dutch) >
January 16, 2017 • Radio 1
Radio interview for De Ochtendspits (in Dutch) >
January 10, 2017 • BNR
Leerstoel voor een "roze" werkvloer >
January 2, 2017 • Leidsch Dagblad
Jojanneke van der Toorn appointed to new Workplace Pride chair >
December 20, 2016 • Leiden University News
FSWie? Jojanneke van der Toorn >
December 20, 2016 • Nieuwsbrief voor medewerkers Faculteit Sociale Wetenschappen
Workplace Pride Chair at Leiden University ›
November 3, 2016 • New Horizons
Beloond voor Veelzijdigheid ›
September 16, 2015 • Leidsch Dagblad
Gratama Science Award for Jojanneke van der Toorn ›
September 9, 2015 • Leiden University News
Psychologe Jojanneke van der Toorn Wint Internationale Prijs voor Beste Paper ›
September 8, 2015 • Leiden University News
De Genderbevooroordeelde Universiteit ›
September 2, 2015 • Mare
The University Belongs to Nobody ›
August 31, 2015 • Leiden University News
The Powerlessness Paradox ›
April 23, 2015 • Stanford Business Insights
Le Sentiment D'être Sans Pouvoir Amène à Appuyer des Systèmes Inégalitaires Plutôt qu'à les Contester ›
March 28, 2015 • Psychomédia
Houd Gif Extremisten Weg van de Werkvloer ›
September 23, 2014 • Trouw
Profiteren van Diversiteit ›
September 23, 2014 • De Telegraaf
Addressing Pervasive Biases in Academia ›
June 23, 2014 • Society for Personality and Social Psychology Blog
Afhankelijkheid tussen Groepen Maakt Linkser ›
May 25, 2014 • Japske Rotsrover
Findings: A Daily Round-Up ›
May 21, 2014 • National Affairs
Een Wetenschapper is een Blanke Geleerde Man, Toch? ›
February 20, 2014 • Powervrouwen.blog.nl
Vooroordelen in de Wetenschap ›
February 14, 2014 • De Kennis van Nu (Dutch National Radio; starts at 02:14)
Vooroordelen in de Wetenschap ›
February 14, 2014 • Women Inc
Universiteiten Moeten Werken aan Diversiteit ›
February 13, 2014 • De Volkskrant
Universiteiten Moeten Werken aan Diversiteit ›
February 13, 2014 • University of Twente
Blanke Man ›
February 12, 2014 • Mare
Scientific Approach to Diversity Interventions ›
February 8, 2014 • Feminist Philosophers
A Scientific Approach to Increasing Diversity in the Sciences ›
February 7, 2014 • Yale Insights
Vooroordelen van Wetenschappers Belemmeren Diversiteit in de Wetenschap ›
February 7, 2014 • Leiden University News
Scholars Offer Scientific Solution to 'Persistent Bias' in Academia ›
February 6, 2014 • Science Daily
Moss-Racusin Leads Effort to Address “Persistent” Bias in Academia ›
February 6, 2014 • Skidmore College News
https://www.universiteitleiden.nl/en/news/2018/09/lgbt-network-a-platform-the-like-mindedIs het